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去年的工资拖到现在还不给，也没有劳务合同该咋办？

合同纠纷

2020-03-18 11:05:39

你好，专业债权债务律师为你解答：建议先行协商，协调不成，尽量收集相关证据，可以通过诉讼手段解决。
因网络交流条件所限，我无法准确、全面的了解您的案情，为了您的利益，我建议您带上相关材料到我律所咨询或电话向我咨询！
希望你的问题早日得到解决！如果对我的服务满意，方便的话希望你不吝评价，谢谢！
你好，是否有其他证据可以证明对方未支付劳务费？可以向劳动监察部门反映。如果有证据可以直接提起诉讼。
您好，可以找对方写个欠条，在宽限一月，如果还不给就起诉
你可以起诉法院，要求对方支付
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
公司没有劳动合同怎么办?你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。
如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：
1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。
2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话，公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
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