公司要裁员，昨天已经通知，但是我还有30天的调休与年假，公司想让我休掉大部分来配合公司完成提前30天通知。这样的话就没有N+1的补偿只有N，没有+1。他让我从16号调休到4.10号，正式离职是4.10号，30天调休有四天是年假，26天周末加班调休，年假有三倍，周末调休有两倍吗？这样子对吗？
合同纠纷
2023-02-09 06:10:38
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你好，裁员不一定只赔N，也有可能要赔2N
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法律分析：1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
