公司实行的是综合工时制，每季度结算工时，超出结算加班费。但是由于疫情原因，一月份至目前，公司要求员工每天加班，导致一季度员工都超工时。但是，公司为了不支付超工时而产生的加班费，1季度不结算，从4月份开始放休员工，且需要扣除员工的调休，这样子就能将1季度由于加班导致的超工时抹平。故想咨询公司做法是否违规，谢谢
合同纠纷
2020-03-12 08:07:30
共有1位律师解答
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实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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