地点：深圳； 薪资：3500底薪加业务提成； 1、1月11号公司开始放年假，1月12日至1月24日算员工事假，不发放工资。（1月11号前，按照26天制，上多少天班给多少天底薪），请问是否合理？ 2、由于疫情原因，公司通知推迟到2月10号上班，员工们从老家赶到深圳后，在2月8号下午公司通知再推迟到24号复工。（期间口头通知大家在家正常办理业务，领导表示3号至23号期间按正常工资发放），但是在3月11号计算2月薪资时，公司领导说：2月3号至2月23号没有来公司上班，所以一分钱工资也没有。公司也没有出文件说要给工资，并且说咨询过律师，这个期间不给工资是正常的。请问有哪些地方是不合理的？我们是否可以申请2月3号至23号期间的工资？
合同纠纷
2023-02-09 10:00:24
共有3位律师解答
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你好，公司做法违法，没有足额支付工资。可考虑申请劳动仲裁要求赔偿
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法律分析：没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。
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你好，一般情况下可以起诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
