我是一名外包工作人员，是跟一家人力资源公司签的合同，从没有给过个人离职申请，但是现在我服务的公司，告知我要去办离职（还没有签离职协议，也没有离职证明），现在我在请假中，请问我是否能获取离职赔偿？以及这个流程该怎么操作，蟹蟹
合同纠纷
2020-03-11 12:56:25
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金追问：我个人并没有提出离职，是我服务的公司，也就是劳务派遣过去的那家公司说要我去办离职,这种情况我还能获得人力资源这家公司的赔偿么？流程是需要怎样？感谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
