我们公司2019年基本工资是2062.5，一周工作5天，每天8小时。节假日休班待遇都有，如果在法定节假日值班或者加班都是3倍工资发放，周六加班也给双倍工资。2020年公司重新要求月工资2400，一周工作6天，每天8小时，并且要求我们星期日，节假日轮流值班，不给工资，但是轮休。这个事情合法吗？如果不合法，我要怎么办？能要求公司解除合同，获得赔偿金，以及办理失业吗？
合同纠纷
2020-03-10 20:41:23
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每周工作40小时以上的部分应该支付加班工资，搜集证据证明你的主张，可以以单位不支付加班工资为由，通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿，追问：你好，我有2019工资条，上边写着基本工资，周六加班，津贴……，但是今天公司领导和我谈新合同时，他只是口头上说就给2400工资，一周6天班，每天8小时，没有书面材料，不过在交谈过程中，我有录音，给的新合同也没有公司的印章。这样的话，我要怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
