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企业以员工违反劳动纪律为由（说员工摔盘子，实际上就是放餐盘不锈钢的，声音大。跟领导顶撞，就是理论）就给员工待岗三个月，硬要写检查，写了九份领导找各种理由说不合格，认识不到位，继续待岗三个月。半年一分工资不给发，工资是分两部分发的，基本工资和固定奖金。这种情况我们诉讼到劳动仲裁，能要回我们的工资吗？我们需要注意什么呢？谢谢

其它综合

2020-03-09 15:43:47

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
劳动合同、工资收入证明等
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