2018.12月份公司不给涨工资，提出离职，公司不让走，说年后财务核算，再看下是否给你涨工资，所以答应暂时不走。现在因为疫情，公司想要开除，会拿12月份提的离职为由不给赔偿么
合同纠纷
2020-03-09 10:14:54
共有6位律师解答
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法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你只是口头提出过，但后来又没有离职，属于与公司协商变更劳动合同，但没有正式提出书面劳动合同，目前来看，你没有正式提出解除劳动合同。追问：但是提离职的时候，我有发过邮件说明离职解答：你发邮件后又在公司继续上班，说明公司没有认可你离职，你现在与公司还存在劳动关系。 -
你是18年提的离职还是？当时有无提交书面的辞职信追问：错了，2019.12月份提的。当时有发过邮件说离职，但是没有让我离追问：错了，2019.12月份提的。当时有发过邮件说离职，但是没有让我离解答：如果有邮件的话 对你不利。
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现在公司想要开除属于违法解除合同。追问：我是2019.12月份提的离职，当时发了邮件，然后人事来谈，没有让走，现在开除可以以这个为由不给补偿么
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