公司有两个部门，但是分两个营业执照，现在同属一个执照，以后业务会分开然后分两个执照，假设为AB部门，（是同一个投资人，同一个老板）我在B部门工作，而且是正式员工，公司主要靠A部门挣钱，因为疫情影响，要把AB部门合并，要把我从B调到A部门，让我先在B部门办理离职，再入职A部门，还要从培训期和试用期开始，薪资待遇也降低了，公司说这不属于降薪调岗，还说不办离职就没有办法入职新的部门，我也不懂为什么调岗还要办离职再入职新的岗位，公司给我的答复是1. 因为过往签署劳动合同的公司和现在的公司不一样，主体变更需要重新签；2. AB部门是两个营业执照，还在审批中。我拒绝调岗，公司说现在已经没有B部门了，也就没有我的岗位了，不调岗就没有办法给我安排工作，公司给我的选择是要么服从公司安排，要么离职，但是我主动离职是没有补偿金的，公司这样做属于违法吗？我可以劳动仲裁吗？最重要的是公司没有与我签订劳动合同。
其它综合
2020-03-08 09:38:46
共有3位律师解答
-
你好，有很多人遭遇过你类似的情况，实际一套人马，但是通过不同的公司登记主体变相逃避法律责任，当然属于违法，虽然没有劳动合同，但不代表不能证明你与公司的劳动关系，鉴于你的情况，我建议你可以就你现在所掌握的相关证据，与我面谈或者电询，这样可以更清晰帮你捋顺。
-
你好，我是石家庄杨律师。公司的做法对员工来讲是有风险的。
-
劳动争议可以申请劳动仲裁，具体可以详细咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
