天津市，2019年12月底劳动合同到期，单位邮件提前40天同意续签，劳动者也邮件答复同意。但后来至今，劳动关系存在，由于公司人力工作疏忽，未与劳动者形成书面纸质签字版和公司盖章的合同续订通知书。请问是否合理？如劳动者近期或者未来一年内提出解除劳动关系，是否可以要求公司二倍工资赔偿？可以的话，赔偿日期从何开始，劳动仲裁部门是否支持？谢谢！
其它综合
2020-03-07 14:26:35
共有3位律师解答
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通过邮件确认，双方系以原条件继续履行劳动合同，有可能不支持两倍工资。但也要具体问题具体分析，可以电话进行咨询。追问：非常感谢您的答复。虽然没有签字纸板协议，但是双方邮件确认是否认为具有同等效力。员工是否有义务提醒公司补办？如果提醒还不按照时效补办的话，算公司存在过错，那样才可以呢？谢谢！
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用人单位可以亡羊补牢特快专递。
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您好，劳动者一般主动离职没有经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
