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我想咨询一下劳动仲裁，公司年前以岗位取消缘由要求待岗，发最低工资，每天签到，原岗位为技术岗，年后派到车间工作，仍按最低工资待遇，公司实际就是在逼自己离职，我可以申请离职赔偿金么，可以的话，需要搜集什么证据

其它综合

2020-03-06 15:12:41

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