1、上海 公司于2月27日得到批文允许复工 大部分员工2月27日开始上班 是不是2月份工资应全额发放？ 2、另少数员工因自己回上海太晚导致公司开工后 目前还在14天的居家隔离中 不能按时上班也没有在家办公 请问这些人工资怎么发放？ 3、还有2名员工处于交通管制地区暂在老家也并未远程办公，请问工资如何支付？
合同纠纷
2020-03-07 10:22:36
共有3位律师解答
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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