九级工伤已认定，现在单位要合我取消合同，单位除了一次性补偿就业补偿金，在单位也工作4年，我除了要求它补偿就业，还能要求它补偿4年(4个月)的吗？两者不发生矛盾吧！谢谢！
劳动纠纷
2023-02-14 14:01:18
共有3位律师解答
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工伤致残有赔偿项目和标准，公司违法解除需要赔偿，二者不冲突
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你好，这个不一定，要看情况
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如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
