公司口头裁员，不留裁员证据，还不给赔偿，该如何维权
合同纠纷
2020-03-05 15:30:13
共有7位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：主张赔偿公司不同意，只说考勤多算3-5天这样 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司章程的规定，如果和疫情有关，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素等情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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如果单位裁员与您协商一致，解除的可以主张单位支付经济补偿，如果单位涉嫌违法解除的，可以要求单位承担违法解除的双倍经济赔偿存在争议的，建议委托律师提起劳动仲裁维护您的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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