你好，是这样的，我在房地产公司的物业部门做了5个月工资(3600)，然公司项目总和销售经理找我谈话要求转部门，当时说的3500＋提成，该部门属于该公司，该有的福利都有，然后1月9日转部门，办理入职，未签劳动合同，开始工作到23日，因疫情过年期间一直在家等通知，2月16日通知轮岗值班，2月17日又被告知疫情严重部门所有人等通知上班，3月1日，同事打电话来通知我不用上班被公司裁员，随后发了1450的工资！法定节假日没算工资！之前领导说好的底薪3500＋发工资的时候变成了底薪3000！然后1月2月的社保也未买！找公司领导要赔偿，不理！他说之前忘告诉有实习期！这种情况我该怎么办？能去申请仲裁吗？
其它综合
2020-03-05 11:31:39
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可以申请劳动仲裁，主张工资和补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
