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在公司10年的员工被裁了,怎么赔偿,员工需要注意那些赔偿事项
合同纠纷
2020-03-05 11:05:19
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律师解答共有6条
有无签订劳动合同?【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解除劳动合同,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
潘舒雅律师
2020.03.05 10:52:21 解答
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
2020.03.05 11:05:19 解答
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你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
封华清律师
2020.03.05 08:00:33 解答
合法裁员一般是补偿n个月工资,违法裁员赔偿2n
罗春苗律师
2020.03.05 08:31:23 解答
你好,需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化从您表述上来讲不是很清晰明了,不能很好的下判断
刘毅律师
2020.03.05 08:56:35 解答
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
余金桥律师
2020.03.05 09:57:30 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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