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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,如果是在疫情期间,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,如果对方涉及违法行为,可以通过仲裁的方式处理
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关于辞退是不合法的。如果是员工不能胜任工作的,需要先给员工培训或者调岗。关于停薪留职,企业可以与员工协商办理。
追问:如果协商辞职应该得到什么样的补偿
解答:可以要求经济补偿金等。
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您好,不合法,可以到劳动监察大队投诉。
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您好,您提供的信息不全,需要了解详细情况再判断,建议您疫情结束后面询律师。
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试用期员工有违反公司规章制度的行为时,公司可以辞退或者停薪留职。
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