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疫情期间辞退员工怎么赔偿,或者给你停薪留职
合同纠纷
2020-03-04 13:42:26
共有7位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
如果单位涉嫌违法解除的,员工可以申请劳动仲裁,主张单位支付每工作一年一个月的经济赔偿。具体情况可以电询。
疫情处于不可抗力因素,企业不能无故辞退员工
你好,公司无故辞退员工需要支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,经济补偿以工作年限为标准进行计算。
您好,公司无故解除劳动合同,需要支付经济补偿。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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