您好!哺乳期、疫情期间,劳动关系不能单方随意变更、解除。待岗是对劳动合同主要内容的实质变更,单位需要和劳动者沟通一致方可。故您单位的做法并不合法,可以申请劳动仲裁。
追问:谢谢,我想问您一下,如果我仲裁,假如我税前工资10000元,工作3年。能拿到多少补偿。
解答:您好!现在单位只是说待岗,并没有说辞退您。如果您因为单位违法用工,您可以单方提出解除劳动合同,这是可以要求单位支付您3*10000=3万元的经济补偿金;如果单位这时单方解除,则属于违法解除,应按经济补偿金的双倍支付赔偿金,即应该赔偿您6万元(此时只有赔偿金,没有经济补偿金)