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疫情期间企业要求员工待岗

合同纠纷
2020-03-03 19:26:27
共有4位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知,还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
  • 需要根据具体情况判断,如果用人单位让员工待岗停工停产一个月内的,一般需要支付劳动者实际工资,如果存在争议的可以申请劳动仲裁。
  • 您好您可以和我说下具体情况
    追问:单位上周让我们上班一周,昨天又通知继续待岗,没有说明原因,单位并未停工,通知的也是部分人待岗,通知我们发最低工资的70%,这种做法合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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