疫情期间放假，公司用周末来补班这种做法合法吗
合同纠纷
2020-03-03 21:21:21
共有2位律师解答
-
您好！根据人社部发[2020]8号文件、大人社发[2020]24号文件规定，可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，可以安排职工放假休息待岗，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。企业发放生活费的标准不低于本地区月最低工资标准的80%。
-
由于目前是疫情非常时期，多数企业遭受重创，根据人社厅发明电[2020]5号文件和人社部发[2020]8号文件，国家鼓励企业灵活处理用工问题，通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。根据你的问题，公司可以要求周末适当补班，但也要保证给予员工的休息时间不违反劳动法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
