因为疫情公司未通知复工，但一部分人已在家办公了，我是孕妇，公司一直说让在家，未安排工作，只发北京市最低工资，请问合理吗？
合同纠纷
2020-03-02 17:14:44
共有5位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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如果在此期间提供了正常劳动力的，可以主张英文单位支付实际工资，如果未支付劳动力的，可以由用人单位按照当地政策规定支付相关工资，存在争议的，可以申请劳动仲裁。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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