律师，你好，我妈妈在私立学校做事，签约的劳动合同有2年，目前私立学校要升级成公立学校，原有的员工都要辞退，可是她的劳动合同还有1年才到期，她今年已经有50岁了。请问按照这种情况，我们该如何申请赔偿？
劳动纠纷
2020-03-05 19:41:32
共有3位律师解答
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如果已经到达50周岁退休年龄，学校可以终止劳动合同，不支付任何赔偿或补偿。若还不到法定退休年龄，学校必须履行劳动合同到合同期满或法定退休年龄，否则学校只能协商取得员工同意解除劳动合同并支付经济补偿金追问：可是她的合同还没有到期呀！而且学校明明知道合同期会跨过她的退休年龄，可还是签了两年的，目前还有1年合同才满期。学校现在要求我妈妈去解除合同。解答：劳动合同法规定达到法定退休年龄合同终止。因此达到法定退休年龄，不论合同是否到期，合同都将终止。若双方仍然存在持续用工，则原来的劳动关系转换为劳务关系。不在适用劳动合同法的规定。而适用民法、合同法的规定。
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依你所述的情况，可保留证据申请赔偿，可电话咨询，为你解答。
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你好，可以帮你争取一年两个月的经济补偿金和一个月代通金赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
