本人在企业从事销售工作，担任销售副总职务，因销售周期较长，公司给予年薪16万，有上年度工资为证！正常工资发放形式：每个月8000元，其余60000年底一次性发放！ 然2019年开工之初，公司撤销我副总职务，但工资调整未做任何的告知！在2019年底，其余部分的60000元，公司只给我了25000元，剩余的35000元未给！请问下我是否可以维权？
合同纠纷
2023-02-16 21:14:05
共有2位律师解答
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有证据的话，及时诉讼解决。
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法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
