您好，我想咨询一下，疫情期间公司要辞退员工，因公司违法用水被征服永久性停用地下水导致公司没法用水，现在公司要辞退我部门四人，我在公司五年月工资平均2200元，现要赔偿11000元，让我签离职，这样做公司违法么，停水是公司违法导致的又不是我犯错和违法为什么要辞退我，停工期间别的员工都是签的一年合同不用去公司还享受北京最低工资标准的百分之六十和缴纳社保，疫情期间我又没法找别的工作，没有保障呀，这可怎么办。
合同纠纷
2020-03-06 09:51:54
共有10位律师解答
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上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定，还要考虑不可抗力或情势变更因素等。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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