国企把一部分岗位外包给一家单位，我们同这家单位签合同，在国企上班。合同到期后，国企又换另一家单位，让我们办辞职同另一家单位签合同，办完离辞职后又以年龄大的就不要了，以前的单位说办辞职了补偿金没有了失业金也不能领，我们该如何办维护自己的权益，起诉原单位诱骗能把国企一块起诉不？谢谢！
合同纠纷
2020-03-01 15:24:28
共有4位律师解答
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已经签字离职，胜诉几率很小追问：有证据证明原单位统一格式辞职报告让我们签字说是换另外单位合同，后来才知是欺骗，可能是国企提出来不要了，如何维权，能把国企一块告吗？
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劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？ 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
