返回工作地被社区隔离14天，有隔离证明，上班后得知只能补调休5天，其余的按事假扣除工资，我该怎么维权
合同纠纷
2020-03-03 22:43:25
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对因依法隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按正常劳动支付工资。所以，您所在企业不能以事假扣工资的方式扣除工资。您可尝试与公司协商解决；无法协商，可以劳动仲裁方式维护合法权益。
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受疫情影响，应当正常支付工资
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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 -
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