目前公司要裁员。 但是也没有给出赔偿方案。上个月工资也说要克扣。我要怎么处理这个事情
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、裁员的原因等情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问:目前公司游说自己离职,不准备赔偿,要怎么处理
解答:不主动离职,公司辞退要求赔偿。
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有没有劳动合同,有没有社保,工资多少,工作多长时间
追问:有劳动合同,有社保,工资税前12k 工作九个月
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如果裁员就让公司出具辞退通知,然后可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。目前许多公司名义是裁员,但都没有按裁员上报劳动局,所以是违法的,应支付赔偿金。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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欠薪部分可以仲裁或向法院申请支付,裁员后的补偿问题建议给公司一些时间处理,不给赔偿的可以劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。