你好，想咨询一下在公司工作5年，前面2年公司没有购买社保，第三年开始购买社保，19年怀孕，12月生孩子公司在我还没有生产就跟我说，生完不用来上班了，公司没有项目，算辞退我们，老板承诺说19年年底结清工资包括17-18年两年年终奖，之前承诺发年终奖一直拖着，现如今工资结算了，但是年终奖依旧没结算，现在问及年终奖，老板说法律没有规定要发年终奖，在职期间公司没有跟我们签订劳动合同，有公司购买社保记录，以及跟老板工作聊天记录，工作账号，工作群等以及银行卡发工资流水，请问可以怎么跟公司争取权益？那一些属于我们应得的权益？麻烦律师了！
劳动纠纷
2020-02-29 20:31:37
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工作五年可以要求公司支付5个月经济补偿金，如果无故解除你就支付10个月工资给你，未购买社保部分可以要求公司补交社保。
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工龄应是五年，是无固定期限的员工，不得随便解雇，解除的须支付双倍经济补偿，年终奖应支付社保要补齐。
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您好，这个案件应该要提起劳动仲裁了，建议您带上您的材料证据找律师面谈
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