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医院护士产假结束后去上班，被告知因不能上夜班及原岗位不缺人和情况特殊（疫情）为由要调岗（包括降薪：基本工资不变，绩效降低），劳动合同马上到期，我该怎么办

劳动纠纷

2020-02-26 11:49:23

您好，降薪调岗一般需要取得员工同意，当然也需要结合降薪调岗幅度进一步评估是否超出企业用工合理范畴外，超出的您有权拒绝。劳动合同到期的，如因公司原因不续签的，需支付您经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
可以调岗，但不能降薪，降薪不合法
孕产期间劳动合同顺延
您好，调岗是需要协商的，如果直接调岗，可以起诉对方。
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