单位今天开会，我经理和我说95%的人涨工资，5%的人降工资，我就在降工资的5%里。单位降工资还不直接降，而是说绩效考核，原本工资5千，现在底薪4千，剩下的1千说是绩效考核，这1千基本拿不到，实际上还是降的，单位改成这样的工资模式是不是也需要我个人签字呢？如果不问我个人意见直接按照这个工资标准执行，合法吗？如果我不同意改成绩效考核模式，单位会怎么办，开除我吗？还是直接按照这个标准，不管我同意不同意。我在现在的单位工作3年7个月，我能拿到补偿吗？如果补偿应该怎么补偿。
合同纠纷
2023-02-19 06:51:01
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法律分析：1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
