我有一个美国朋友，1月3日入职了一个英语阅读机构，合同内容写明工资发放日为每月的10日。但是他从入职以来到现在一直没有收到工资，2月10日工资未发放他问过一次HR，HR说由于疫情影响，推到2月25日。2月25日，依然未发放。他问了公司，公司未回复。 请问这样的行为，是否可以通过合同证明公司违法？
合同纠纷
2020-02-26 11:02:39
共有6位律师解答
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。追问：公司还没给他申请下来工作签证，因为他一月4号才入职，1月21号就放假了。这样的话，他是不是没法申诉了？
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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如果确认存在劳动关系，单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。追问：公司还没给他申请下来工作签证，因为他一月4号才入职，1月21号就放假了。这样的话，他是不是没法申诉了？
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