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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如裁员单位与您协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如果存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,公司裁员,需要支付员工经济补偿。
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你好,裁员是有条件的,不满足条件接触合同属于违法解除,需要支付经济赔偿。
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裁员就应依法支付经济补偿金,如果裁员违法,还得支付赔偿金。
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如裁员单位与您协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如果存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好,按照法律规定,公司因裁员而解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
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