法律咨询
与用人单位签订三年
合同
，如果工作不满三年需要交纳
违约金
，一年五千，三年一万五，这个合理吗
合同纠纷
2023-02-19 14:06:11
共有2位律师解答
看用人单位是否提供了培训以及合同的具体约定
法律分析：公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项的；约定竟业限制条款。
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