很抱歉,网页信息错误 [[i] 本帖最后由 王三容 于 2007-4-12 07:49 PM 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2007-01-08 20:09:09
共有5位律师解答
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從你所述事實初步判斷
1 應系工傷,建議向社保部門申請認定工傷
2 用人單位支付一半的工資是不妥,工傷期間薪資待遇應不變
3 用人單位無權罰款,罰款是違法行為
4 建議要求用人單位先行承擔醫療費用和薪資待遇;在醫療終結并鑒定后依据鑒定結果依法受償 -
按工伤保险条例处理，首先得认定工伤，如单位没有在一个月内申请，你方可以在一年内申请，建议你委托律师处理!我也可以提供方案，
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走工伤程序。
你是管理人员，有过错，单位依规定处罚是正确的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
