在一家人力资源公司工作半年，面试时说试用期两个月，两个月后给我延长一个月试用期，后来签合同时说试用期是六个月，且一直未给我缴纳社保，现在已离职，说离职这个月的工资缓发一个月，缓发工资又是否合法，我又该怎样维护自己的权益，谢谢
合同纠纷
2023-02-20 12:56:44
共有3位律师解答
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你好，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，支付经济补偿金。
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没有延迟试用期的规定。
劳动合同法
劳动合同法
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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