我于2019年12月26日正式进入公司工作，任职招生副校长实习生岗位。公司于2020年2月20日提出当月23日解除劳动关系，理由是岗位缩编。从1月27日起就复工在家办公，期间无休息，一直持续到20日上午。由于疫情原因在家办公，公司提出为保留岗位和正常运营，2月底薪根据绩效按比例发放，最低0薪资，与此同时在这个工资支付周期内提出解除劳动关系，一方面违背了薪资调整的原因，其次直接影响到个人绩效。而且公司从入职开始并未为我缴纳应有的社保，每天超额加班也没有加班费。
合同纠纷
2023-02-20 22:30:54
共有3位律师解答
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建议你与公司协商你这个还处于实习期单位有权随时解聘你
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可以到劳动部门去申请劳动仲裁的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
