律师你好，我想咨询一下，我从2013年开始到现在是同一家公司工作，这个月我们公司重组部门，把我们原先的科室组划分到别的部门，新的部门只是要了我们原先的工作职权，并没有把我们科室的人也纳入他们部门，而是把我们放到待安排岗位去，人历通知我们，如果是3月6号前能自己找到部门愿意接收你去，就不用去待岗中心，如果没有，那只能去待岗等安排，事先也没有领导出面跟我们谈话，只是突然人历电话通知我们，像我们这种情况，公司存在待岗中心部门，有没有违法？是不是变相炒我们？我们要怎么样才能维护我们的利益？
合同纠纷
2020-02-24 10:38:35
共有2位律师解答
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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
