公司要调整我工作岗位，从生产岗位调整到后勤岗位，工资变相减少，请问我可否不同意调整岗位，我在这个企业工作了22年，在去年的3月已调整了一次工作岗位，做了6个月后，现在又调整，请问我可否不同意？
合同纠纷
2020-02-24 10:44:14
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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公司调岗需要有合理性，即便调岗，也不能降薪。如果公司随意调岗并降薪的，可以认定为克扣工资，你可以主张补发工资。追问：他们一年时间不够，就调整我岗位两次，没有资料证明我做得不好，我刚好48岁，他们这样调，合理吗？
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你好，工资是多少？工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
