你好，我是深圳一家公司的员工， 由于公司停工现在需要进行裁员，我在公司工作了2年7个月，工资是基本工资4100，福利交通补助，电话补助等加起来一共发8200，我现在被辞退，我的补偿金应该是怎么算的啊，是按基本工资算，还是按总工资8200计算，然后是补三个月的我工资嘛？
合同纠纷
2020-02-21 17:23:14
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您好,一般情况下,经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，具体步骤如下：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。注意事项：（1）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；（2）如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。希望我的回复能够为你提供解答，如有后续相关问题的咨询，请随时与我沟通，我会尽可能地维护你的合法权益。
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你好，请问你有没有签合同？
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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
