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继续履行劳动
合同
单位再次辞退
劳动纠纷
2020-02-22 01:09:04
共有10位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果确认存在劳动关系单位涉嫌违法解除的,您申请劳动仲裁主张单位支付每工作一年一个月的双倍经济赔偿,具体情况可以电询。
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好,建议申请仲裁要求支付赔偿金
您好,公司无故解除劳动合同,公司需要支付赔偿金。
你好,属于违法解除劳动合同,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运!
按新的劳动争议处理,可以要求支付赔偿金或要求进行履行劳动合同。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好,单位单方辞退构成违法辞退,可以要求赔偿金
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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