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拖欠工资不发怎么办，用什么途径可以解决？

劳动纠纷

2020-02-21 09:34:29

你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以向当地劳动部门反映或诉讼解决。
你好：申请劳动仲裁解决
可以向劳动部门投诉解决
你好，协商不成，可以收集证据起诉维权
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工人讨薪走什么途径

如果拖欠工资，不发工资该怎么办呢？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

最新拖欠工资仲裁申请范文

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戴雪静律师

上海申伦（天津）律师事务所

信托合同纠纷有哪些解决途径

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被侵权人可以通过什么途径请求赔偿

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监护争议解决程序有哪些

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离职后公司不给发工资怎么办？可以怎么处理？

用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

拖欠工资欠条模板最新范文

常用文书 324

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戴雪静律师

上海申伦（天津）律师事务所

合同纠纷处理的途径有哪些

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房屋租赁纠纷的处理途径是什么

拖欠工资不还，有什么解决的方法吗？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

拖欠工资的情况说明模板范文

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公司拖欠工资不给，怎么解决呢？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

老板拖欠工资，可以通过什么途径解决问题？

可以直接申请劳动仲裁

我的工资被公司拖欠了，需要什么途径可以解决呢？

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

我们现在该怎么办，能通过什么途径解决？

应从公司同你们所签的内部协议入手,打劳动仲裁,要求确认公司与职工之间的工作关系,并要求办理退休手续.

签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿？

你好，一般有丧葬费和供养亲属抚恤金

不到退休年龄，应该得到什么补偿？

可以到劳动监察大队投诉

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解

规定五年最低服务年限，五年到期能否辞职？

你好，有签订服务协议，按服务协议计算

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