您好，我想咨询一下，老板说试用期三个月，每个月压一千块工资，原本微信上说压一个月，后来她说试用期都需压一千块，合同是这么写的，因为合同没有明确说明几个月，还写明不满一年辞职不退，辞职需提前15天通知，那么如果试用期我正常离职，需要多少天呢？可以拿回压的工资吗？包括现在疫情期间原定的每月20号发工资，现在一月份的工资老板突然说要等复工以后才发，这合理合法吗？我应该怎么办？我不知道然后要回我的工资，因为刚刚毕业不懂这些
合同纠纷
2020-02-20 17:25:34
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
