法律咨询

你好!我想咨询以下,我老公2019年11月7号已签定为煤尘病2期,现以脱离岗位在家疗养,至今单位沒有给我们做伤残级别签定。请问我们这段工资该怎样领取?

合同纠纷
2020-02-22 01:26:14
共有6位律师解答
  • 你好如果单位不鉴定的话建议先自行鉴定。然后起诉单位
  •   最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。  最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。  当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。  
  • 工资一般情况下可以正常领取,但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如,可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序:首 先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  • 劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。

    1、 协商解决。

    2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

    3、 也可以直接申请仲裁。
  • 这个需要你们主动找工作单位进行交涉的。
    追问:华律师,我想问以下您,我们每次和单位交谈,单位负责人就给我们按普通病假对待,这合理吗?谢谢您的解答。
    解答:你们可以向仲裁委申请工伤仲裁维权。
  • 建议及时申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中