您好！合同2019午2月24号到期，公司于2019年10月18给空白合同补签，我反对后，行政午写合同日期追朔到前合同到期日，当时争执了几句，后其他同事劝说，我因为怀孕太激动影响到宝宝，故后面签字了，但我坚持乙方那里日期为2019年10月22号当天日期。这种情况可以申请仲裁补3月23号至10月22号期间2倍工资差么
其它综合
2020-02-22 16:27:04
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劳动合同是允许补签的，如果已经补签劳动合同，就不能够要求没有签合同的双倍工资了，
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您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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您好，如果能证明公司是追朔到前合同到期日，可以主张2倍工资。
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