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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果用人单位涉嫌违法解除且拒不赔偿的。可以委托律师提起劳动仲裁,主张单位支付您每工作一年一个月的双倍经济赔偿,详情可以电询。
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提起劳动仲裁具体可以
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可以申请劳动仲裁
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您好,公司无故与员工解除劳动合同,不给予补偿,可以申请劳动仲裁。
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您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
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可以要求公司出具辞退通知,申请劳动仲裁要求赔偿。
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您好,可以通过法律途径要求其支付补偿金
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您在单位工作了多久?月工资大概多少?可以申请劳动仲裁
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您好,建议您先与用人单位协商处理;如果协商得不到解决,可申请劳动仲裁维权。必要时可委托律师介入,代为处理相关事宜。如需法律帮助,请来电详談!
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你好,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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