公司老板以疫情期间公司运营为坚为由，一月份公司员工冒着被传染疫情的风险，坚守岗位。老板却以疫情期间公司运营难为由，只愿支付一月份工资的60%.剩下的40%拖到今年下班年。三亚全体员工不满抗议，要求老板足额发放工资。老板决定不满的可以选择辞职。员工该如何处理？
合同纠纷
2020-02-21 09:21:04
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可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
