请问疫情企业裁员，经济赔偿怎么算呢？
合同纠纷
2020-02-18 22:18:32
共有8位律师解答
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看是否符合法律规定，如果符合裁员法律程序企业需向劳动者支付经济补偿金，按照工作一年支付一个月的标准。如果违法裁员，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
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可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，企业裁员是要支付赔偿金的赔偿根据您的工作年限计算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
