我们是外贸公司，我的基础工资是3000，到手2600左右，最近老板说从工资里拿出500元做绩效，就是阿里巴巴软件的及时回复率，没有达到90%就扣钱，说这是常规工作内容，能达到就拿全额工资，做不到就不能拿全额，这样是违法的么？
合同纠纷
2023-02-22 22:29:14
共有3位律师解答
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你好：与公司协调此事，必要时可向劳动部门反映。
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多少都违法，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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你好，调整工资需要和员工协商的，否则是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
