我是一月入职的还在试用期阶段，21号开始放假到二月10号，13号收到通知说我试用期没过，只是微信通知，没有正式文件，就说工作经验欠缺未理由，之前面试我就说了这方面不足，前后矛盾；这做法是否合理？那我二月份还有没有工资？合同写着8号发工资现在一月的工资还没出。
合同纠纷
2020-02-21 07:40:23
共有4位律师解答
-
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
